欢迎访问奥斯汀学院第九条办公室主页.
在这里你可以找到第九条政策, 协调器联系信息, 和可用资源信息.
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This policy, dated August 14, 2020, 取代以前在学院手册中采用和/或公布的任何政策, 在操作指南中, or on the website.
0.1 Introduction
国会在1972年通过了《ONE体育网站》，并将其纳入其中 是《ONE体育》，其中规定:“在美国，任何人不得基于性别而被歧视。 被排除在参与之外，被剥夺利益，或遭受 任何接受联邦财政资助的教育项目或活动中的歧视 assistance...“自1972年以来，联邦和德克萨斯州的额外法律法规已经出台 为接受高等教育的学生提供进一步的保护.e., students, 员工和第三方)的歧视和骚扰基于一个人的 sex or gender. 奥斯汀学院致力于建立一个没有这些的环境 歧视和禁止这种行为. 本政策已大幅更新 遵守教育部2020年8月14日颁布的第九条规定，以及 Texas laws H.B. 1735, S.B. 212, and H.B. 449.
因此，奥斯汀学院(学院)将以明确合理的方式(如 第106节定义.44 and 106.新第九条条例第45条)到报告和 正式投诉包含可诉性和基于性别的信息 学院在美国的教育项目或活动中发生的歧视 各州，其中第九条办公室已给予实际通知. 这些反应是 旨在制止禁止的行为，防止其再次发生，并解决任何挥之不去的问题 对参与者和校园社区的影响. 任何报复，或 恐吓涉及不当行为事件的人士，不论是提出投诉的人士， 被指控者，或参与解决过程的人，被禁止，也不会 被学院所容忍.
Emergency Contacts |
| 咨询服务 Adams Center 903.813.2247 |
| Campus Safety 903.813.2555 |
| 学生生活义务号 903.815.3705 |
| 第九条协调员 903.813.2433 |
| 谢尔曼警方- 911 |
| 格雷森危机中心 903.893.5615 |
| National Sexual Assault Hotline 1.800.656.4673 |
| Sexual Misconduct Communication Form |
奥斯汀学院通过现有的支持支持参与这一过程的人员 services. 学院鼓励奥斯汀学院社区内所有有意愿的人 接受关于性别歧视和基于性别的歧视的保密支持服务 向第九条协调员、咨询服务或健康方面的工作人员寻求帮助 服务，学院牧师办公室，格雷森县危机中心，或者 寻求其他医疗救助. 此外，需要支持服务的员工可能 向人力资源部或雇员援助处寻求协助 Program. 这项政策没有禁止个人向法律举报犯罪 Enforcement.
有关《ONE体育网站》的问题也可咨询美国教育部 民权教育办公室，达拉斯办公室.
U.S. 教育部
布莱恩街1999号，1620室
Dallas, TX 75201
电话:214-661-9600
FAX: 214-661-9687; TTD: 877-521-2172
Email: OCR.Dallas@ed.gov
0.《ONE体育网站》
奥斯汀学院致力于机会平等，不歧视学生 年龄，肤色，残疾，国籍，种族，宗教，性别，性别认同， 性取向，公民身份，遗传信息，退伍军人身份等等 在其运作中受适用的州或联邦法律保护的其他特征， 就业机会、教育计划和相关活动. Austin College 是否承诺为残疾人士提供平等的流程大纲 in this policy. 如果您在此过程中需要调整，请咨询本公司 第九条协调员.
总人力资源主任已被学院指定为 有权纠正非性行为不当指控的适当人员: 歧视、骚扰和报复. 所有报告或正式投诉都必须 提交给首席人力资源官，以便奥斯汀学院有实际的 注意问题，并以明确合理的方式作出回应.
有关歧视、骚扰或报复的报告必须向人类主管报告 Resource Officer:
梅勒妮·奥尔夫克，900年. Grand Ave.德克萨斯州谢尔曼6I套房，邮编75090.
Phone: 903.813.2433
Email: moelfke@campaign.my.collegestore.sildenafilviagranorx.com
报告亦可透过总人力资源主任的 校园行为热线(866.943.5787)，或在线校园行为 报告工具，两者都链接在每个奥斯汀学院网页的底部 通过“校园行为热线.”
如果一篇报道是向其他人做的，那么记者就有可能得不到报道 提请有关学院当局注意，因此，可以不采取行动 upon 正式由奥斯汀人 学院员工有权纠正指控.
任何人都可以向局长举报歧视，骚扰或报复行为 人力资源主任. 奥斯汀学院的回应可能会受到限制 报告是由或针对不受奥斯汀学院控制的个人做出的. 所有人都有权联系执法部门或其他外部资源 奥斯汀学院的流程.
一旦报告给首席人力资源官，学院可以采取任何 适当的立即行动，由学院决定，包括行政 休假、紧急撤离和支持措施.